El trabajador que se siente necesario e indispensable

En muchas organizaciones existen trabajadores, que no dudamos que tengan capacidades, competencias  y sean inteligentes, pero se eso a que la empresa sienta la necesidad de mantenerlo dentro de la organizacion solo porque hace "cosas" que son esenciales para la empresa, porque fue de los primeros trabajadores en la organizacion, porque tiene un parentesco cercano o lejano con el propietario, es un enorme error, por el cual no solo el directivo o propietario pagara un precio, sino toda la organizacion.

Es comun ver dentro de las empresas de todo tipo, personas con estas caracteristicas, por diversas razones, sin embargo las dificultades de la empresa con este tipo de trabajadores empiezan a generarse cuando, los beneficios o prerrogativas que se le otorgan o se toma,  exceden la regla general.

podemos verlos llegar 15, 20 y hasta 30 minutos despues de su hora de ingreso, estar tomando el cafe o el receso en deshoras, charlando en horas de mucha actividad con otros trabajadores.

Estas actividades y actitudes que no se les permiten a la generalidad, es el punto de partida para los conflictos que se generan en un grupo de trabajo o en una empresa, por la flexibilidad que se le brinda en sus actividades al trabajador. es por ello que la empresa y sus directivos deben tener claramente definidas las politicas de la empresa y en base a ello, ser equitativos en el ejercicio de llamadas de atencion y sanciones que deben estar documentadas en un reglamento interno de trabajo.

Las politicas de la empresa y el reglamento interior de trabajo, son los elementos que guian la actuacion del personal de una organizacion, si se carece de ellos y la empresa esta creciendo, es un buen momento para poner manos a la obra y evitar con ello que el personal mas cercano a la direccion o a lo propietarios asuma conductas que afectan a la organizacion.