Crecimiento exponencial

                     Me resulta interesante mostrar algunos de los números que aparecen en el análisis 

                     de informes  de estas empresas y las acciones que los han llevado a ese nivel de 

                     escalabilidad

                      Este comparativo nos indica el crecimiento a través del tiempo de 1 empresa en

                      Estados Unidos y de 3 conocidas en todo México....

                      En líneas rojas se indican los puntos claves que han aplicado estas empresas

                      para ser los referentes de liderazgo en sus sectores.

 

    

                       para tener ese crecimiento que se muestra, en algunos casos ha sido necesario

                       tiempo, generaciones y sobre todo planeación estratégica y financiera.

                       Lo que es importante considerar en todos los casos, son las inversiones que dichas

                       empresas han realizado en el ámbito de la Tecnología,  y específicamente en el 

                       ámbito del capital humano. (control de tantas unidades y de tanto personal)

                       Oxxo, que es la empresa de Femsa, que agrupa 13 cedis, oxxogas, gorditas doña tota

                       mi super, inmex, 622 farmacias moderna etc.  invierte cada año 40 millones de pesos en

                       capacitación  con mas de 400 cursos disponibles un una plataforma propia, indepen-

                       dientemente de las acciones directas de entrenamiento, necesarios para incorporar

                       mediante 4 pasos a su gente: incorporación y alineamiento cultural, conociendo la

                       empresa,  inducción al puesto,  incorporación al puesto. Todo esto para poder cumplir

                       con las exigencias de personal y cuadros básicos de sus  casi 128  tiendas en promedio 

                        mensual que han abierto desde 1997, que sigue disciplinadamente las politicas y

                       procedimientos de administración  establecidos por la misma, con un adecuado y 

                        aceptable servicio al cliente  y con un control eficaz de los  procesos claramente 

                       definidos para cada área y empresa del grupo y con un equipo de auditoria, que es

                       el referente para las mejoras en todas las unidades y empresas.

                      Como podemos observar, dar el salto a este nivel de replica, requiere tiempo, inversiones

                      decisiones, pero sobre un capital humano con talento y cuidadosamente seleccionado y 

                       permanentemente en capacitación y entrenamiento  para poder llevar el crecimiento a 

                       otro  nivel.

                      ¿ Que indicadores en Rojo ha cubierto y cumple tu empresa y en donde falta o es

                          necesaria  la  mejora???

  

                        

                        

                      

                      

       

Las consecuencias de tus actos.

 

Disciplina es: " Hacer lo que tengas que hacer aunque no tengas ganas de hacerlo"

Entrar al mercado laboral es precisamente alcanzar una disciplina que nos permita el crecimiento. Nadie nunca podrá tener una posición de autoridad, si no aprende a someterse a la autoridad. Y al hablar de autoridad hablamos generalmente de reglas e instrucciones a cumplir.

Todos, los que hemos trabajado para una empresa, sabemos que tenemos que cumplir una misión que es para el beneficio colectivo y que cada tarea hace un conjunto que lleva a un resultado.

todos los días, quizás hasta mas de una docena de veces somos probados en nuestra manera como respondemos a la autoridad.

y cumplir con esta autoridad, no esta a negociación.

el respeto a señales de transito, no esta a negociación

mantener tu cuarto en orden...

no tirar basura en carreteras federales, no es negociable

circular por carril central de una avenida en moto, cuando debes ir por laterales, no esta a negociación

una tarea escolar no esta a negociación

entrar a una alberca con alimentos, no es negociable. (salvo que la alberca sea tuya)

etc etc etc

muchas personas tiene serios problemas en el área relacionada con la autoridad, no les gusta que nadie les diga lo que tienen que hacer, se han acostumbrado tanto al pensamiento ingenuo de "no pasa nada" hasta que pasa.

Excelente seria que uno les entregara el perfil de puesto y el contrato con las condiciones y reglas del juego y  lo cumplieran cabalmente, sin estarlos poniendo a prueba. 

Esta actitud de rebeldía es la que nos aleja de los resultados que como personas podemos tener en nuestra vida. Muchos, de nuestros problemas en el trabajo tienen que ver con problemas con la autoridad 

la obediencia y la actitud es clave para avanzar en una empresa. No creo que nadie en su sano juicio y sabiéndolo, decida quedarse atorado en un mismo puesto por el resto de su vida, rebelándose a las disposiciones de una empresa.

Cuando no cumples con las funciones para las que fuiste contratado o siempre te estas quejando de lo que haces o constantemente pones a prueba las reglas, te mantienes en un nivel de mediocridad, que no te dejara crecer y pasaras de empresa a empresa a hacer siempre lo mismo y con el mismo resultado.

Si sientes tener un problema con la autoridad, que generalmente consiste en no acatar reglas, tienes que revisar profundamente tu interior y obtener las causas de tus problemas o buscar ayuda que te permita encontrarlas y trabajar en las situaciones criticas.

Si no sometes y doblegas ese orgullo que te hace daño, podrás dejar ese lugar que te ha abierto las puertas e iras a otro y a otro y siempre será lo mismo, porque el problema no es la empresa a la que llegas, el problema esta dentro de ti, y para solucionar un problema lo primero que hay que hacer, es reconocer que lo tenemos y dejar de estar echándole a los demás las culpas por lo que nos sucede.

Una empresa no cambiara sus reglas para adaptarla a los trabajadores, las reglas ahí están, se cumplen y punto. Si tu sabes que la regla de tu perfil es un horario de 6 a 16 horas y llegas a las 6.03, luego a las 6.15....luego a las 6.30...evalúa tu conducta y no renieges cuando te llamen la atencion, o cuando te den de baja. Hay mucho trabajo que hacer en todos lados,  como para estar cuidando lo que cada persona sabe lo que tiene que hacer. El gran reto es hacer lo tuyo de la mejor manera. tu cuida lo tuyo y aprende de la autoridad del lugar y punto..

Es parte de la naturaleza humana rebelarse y cuando una persona se opone a la autoridad es por dos situaciones: por orgullo, pensar que se se sabe mas o eres mejor o por inseguridad, si me someto me voy a ver débil, inferior.

Cuando aprendes a someterte a la autoridad y brincar tu orgullo y/o inseguridad, es porque sabes lo que quieres, tu sabes de los que eres capaz y haces las cosas siempre con buena actitud, eso te lleva a ser considerado como una persona con la marca de MADURA

Y una persona madura actúa en consecuencia y deja de cometer acciones que comprometen su trabajo y el de los demás.

Puedes tener mucho tiempo en la empresa y no por ello pensar que tienes ciertos privilegios, tales como la libertad de hacer llamadas de larga distancia desde las líneas de tu empresa, salir antes de la hora, al cabo el jefe no te esta viendo, o  jugar en el internet o en redes sociales, porque sabes  claramente que va contra las reglas de la empresa y tu tiempo en la empresa no te da privilegios, mas bien te necesita de ejemplo para los demás.

Por ello cumplir tus funciones y no extralimitarte sin facultades, habla de tu RESPETO a tu empresa, a tu trabajo y a tu familia.

Debemos aprender que todo lugar al que vayamos tiene reglas y a veces estas no son iguales a las que aprendimos.  

Si aprendes a ser disciplinado, actuar bajo la autoridad, tener buena actitud, cumplir con las reglas, todos verán tu madurez, tu responsabilidad y tu respeto por las reglas y entonces tendrás un escalón servido para tu crecimiento tanto personal como económico.

por el contrario reza un refrán conocido

"Al lugar al que fueres, haz lo que vieres" y si no te sometes a las reglas del lugar donde te encuentras, y se te hace fácil retar la autoridad, pues que no te sorprendan entonces las consecuencias de tus actos...y esto sucederá así hasta que aprendas.

Los caminos del 2021 para las empresas.

 

El camino habitual sobre como hacer las cosas se ha desvanecido, 2020 hizo que las empresas y las personas transformaran la forma de actuar radicalmente y se abrió un panorama que sometió a todos los sectores  a nuevos retos.

El escenario a futuro para empresas y personas de acuerdo a informes de empresas de tecnología tales como Globant y de procesos como Brightline es altamente retador y viene a transformar los modelos de negocios y sus operaciones. 

Entre las tendencias mas fuertes a futuro se encuentran el de las personas trabajando remotamente, el salto de las empresas al uso de la tecnología y sus utilidades, misma que se convierte en uno de los fuertes aliados para toda estrategia y la creación de una cultura de alto desempeño digital que conlleva nuevos hábitos, habilidades y manejo de herramientas.

las predicciones contemplan que para el 2024 un 50% de las organizaciones, tengan establecidas operaciones enlazadas al trabajo remoto y la entrega de productos y/o servicios a sus clientes y que se incremente en un 300% el trabajo remoto en las empresas

En la combinación de fuerza de trabajo remota y tecnología se requiere la inversión en hiperaccesibilidad y en geoaccesibilidad, que serán cruciales para los resultados de las empresas, mismas que deberán ser incorporadas en la medida de las posibilidades y evitar quedar en la burbuja en la que quedo el sector educativo a nivel mundial ( con sus excepciones) en el cual en vez de invertir en iniciativas de educación a distancia que desde los 90s iniciaron plataformas como moodle, dokeos, chamilo, se quedaron operando y dependiendo para sus operaciones de educación a distancia en el 2020, de opciones como zoom, classroom, meet, que no llenan todos los vacíos en el aprendizaje y controles que tiene una plataforma enfocada específicamente para las necesidades de la educación.

Los cambios a los que deberán adaptarse las empresas en el futuro, los debe llevar a crear una cultura de trabajo diferente en la cual la tecnología estará presente y para esos equipos de trabajo remoto será necesario crear la figura del director de trabajo remoto (RWH), quien será la persona que ayude en la transición de estos cambios, las exigencias, los resultados y el adecuado soporte emocional de sus equipos a través de plataformas culturales tales como starmeup (que en algún articulo en el pasado fue referenciada) para reconocer y apreciar el trabajo que la gente realiza.

Uno de los aspectos de cambio mas importantes para lograr estos ajustes en las empresas, tiene que ver con un modelo mental diferente del empresario, que deberá anticiparse a las necesidades futuras del negocio y a las demandas de los clientes, haciendo todo lo que sea necesario para estar a la altura de esas expectativas.

y considero que ese cambio de modelo mental, tiene sus bases en el conocimiento, en el aprendizaje y en la inversion que se realice para estar al dia en las tendencias de su sector.

Aquellos que no se conecten con estas nuevas formas de trabajo y hagan los esfuerzos dentro de sus posibilidades para crear condiciones de operación mínimas para sus empresas,  los veremos  pronto en la lista de empresas que se fueron por una falta de adaptación a las exigencias de los nuevos tiempos, esto sin importar el sector al que pertenezcan.