La brecha que
agobia
La tecnología fue primero y luego llego la pandemia, para acortar drásticamente una
relación de sana distancia, la legislación actualmente aboga por relaciones laborales
justas.
Lo que antes era excepcional, ahora se ha convertido en rutina. Es
decir, hace 25 años, salvo casos de emergencia, los trabajadores no
eran contactados por cuestiones laborales fuera de las horas de trabajo y
mucho menos en vacaciones o fines de semana.
Sin embargo, hoy en día muchos
directivos tienen la rutina de contactar a los empleados y colegas por correo
electrónico, redes sociales o incluso
por teléfono después del trabajo, durante los fines de semana o las vacaciones,
para pedir información, avances e incluso exigir resultados.
“En algunas compañías y
países, llamar o estar siempre conectado es la nueva norma”.
Europa decide que tu jefe deje de
llamarte cuando hayas terminado tu jornada laboral o estés de vacaciones y que
se destierre la idea de que, para determinadas posiciones de
responsabilidad, sea necesario estar siempre disponible.
El Parlamento Europeo ha aprobado, con 472 votos a favor, 126 en contra
y 83 abstenciones, la ley permite a quienes
estén fuera de su jornada se desconecten digitalmente con la empresa y
sus directivos o jefes, situación que incluye el poder apagar sus dispositivos
electrónicos durante las horas no laborales y las vacaciones.
Y esta iniciativa es tendencia laboral a nivel mundial
El descanso como derecho.
Que tan común es que tu jefe te llame o se conecte en horas fuera del
trabajo para tratar asuntos de la empresa?
Cuanto horas trabajas para algún proyecto desde afuera de la oficina sin
remuneración alguna?
Con que periodicidad te llaman por asuntos del trabajo fuera de este?
Cuál es tu sentir como trabajador?
Estamos como país en un proceso de revisión de una legislación que apoye a los trabajadores en una desconexión de actividades
de trabajo durante las horas no laborables sin consecuencias.
Esta ley que en países pioneros
como Francia, han marcado en esta era digital, la diferencia del respeto
a los trabajadores de las empresas estableciendo entre algunas de las medidas:
· Que los empleadores no deben exigir que los trabajadores estén
disponibles fuera de su horario de trabajo
·
Los compañeros de trabajo deben abstenerse de ponerse en contacto con
sus compañeros por motivos laborales
·
Los demás países de la UE deberán garantizar que los trabajadores que
invocan su derecho a desconectarse estén protegidos de ser víctimas
· Que existan mecanismos, como los de Francia para tramitar las quejas o
infracciones del derecho a desconectarse
· las actividades de formación y aprendizaje profesional a distancia o presencial deben
contarse como actividad laboral y no deben tener lugar durante las horas
extraordinarias o los días libres sin una compensación adecuada
En España el 23 de septiembre del 2021 derivada de la situación de
pandemia se aprobo la ley de teletrabajo, una disposición para las
empresas. Una ley que
recoge que "las personas que trabajan a distancia, particularmente en
teletrabajo, tienen derecho a la desconexión digital fuera de
su horario de trabajo en los términos establecidos en el artículo 88 de la Ley
Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre".
En Mexico entro en
vigor en enero del 2021 una reforma al articulo 311 de la Ley Federal de
trabajo que regula el teletrabajo en México. así como las obligaciones que tanto
empleadores como las y los trabajadores deben cumplir. A partir de hoy se
reconoce el desempeño de actividades remuneradas en lugares distintos al
establecimiento del patrón, por lo que no se requiere la presencia física en el
centro de trabajo
Las disposiciones son para las personas trabajadoras que desarrollen más del 40% del tiempo sus actividades en casa o en el domicilio elegido por éstas
La LFT contempla que este esquema forme parte del contrato colectivo y deberá observar una perspectiva de género que permita conciliar la vida personal y la disponibilidad de las personas trabajadoras
Actualmente se legisla siguiendo las tendencias que a nivel mundial están marcando diferencias en relación al respeto a los tiempos de descanso de los trabajadores y que hacen posible que las empresas funcionen de mejor manera.
Si tu empresa y sus cuadros directivos realizan esta práctica, es un
buen momento para que se vayan erradicando, antes de que la legalidad, llegue
con leyes que hagan que tu empresa se lleve una buena sacudida.
por otro lado, si existe una conciencia ética, se entenderá que esta práctica, fastidia y molesta a los trabajadores y los lleva a alejarse de empresas, que pueden ser muy buenas para trabajar pero toxicas en sus relaciones con el personal y con el respeto a su tiempo libre.
