personal comprometido

Trabajadores comprometidos, ese raro recurso que todas las empresas buscan

La empresa que tiene y sostiene como uno de sus activos mas importantes a los empleados comprometidos, generalmente tiene mayor fidelidad de los clientes, mejores resultados en cuanto a rendimientos y menos conflictos interpersonales y con las figuras de autoridad.

Cuando la empresa logra establecer una conexión emocional con el trabajador, haciendo que se sienta bien en su trabajo, que sienta que sus puntos de vista cuentan, los resultados se notan.

En todas las organizaciones, hoy en día se hace referencia al capital humano, su importancia y como cuidarlo y desarrollarlo.

Las doce condiciones que un empresario debe tener en cuenta para que los trabajadores consideren a la empresa como un excelente lugar para trabajar:

1. Saber que se espera del trabajador en la empresa.

2. Tener los materiales y los equipos que necesita para hacer el trabajo bien

3. Darle la  oportunidad de demostrar lo que mejor sabe hacer, todos los días

4.  Brindar constantemente reconocimiento o frases por hacer un buen trabajo

5. Preocuparse por ellos como personas

6. Ayudarles a crecer en la empresa

7.  Brindarles la oportunidad de opinar en el trabajo

8. Darles a conocer  la misión o el propósito de la compañía para hacerles sentir que su trabajo es importante

9. Permitirles y exigirles un trabajo de calidad.

10. Platicar con ellos de su desarrollo en la empresa

En  aisel acompañamos al empresario para desarrollar estas cualidades en la empresa  y con ello evitar lo desagradable que resulta, tener un alto indice de rotacion.