En más de una ocasión he expresado mi particular punto de vista sobre la situación que guarda la justicia en nuestro pais. No se necesita una educación mayor a kinder para comprender que muchas de nuestras leyes son letra muerta. Lo que se llama "cultura de la legalidad" es en realidad una "cultura de la resignación social" ante los niveles de corrupción que han alcanzado las dependencias, que se "supone" se rigen bajo un orden, que tiene como objetivo la "justicia", la "imparcialidad" y el "derecho". ¿De que sirve atascarle a los niños en la escuela año tras año, libros y libros de etica, civismo, cultura de la legalidad, si los ejemplos que recibimos,son todo lo contrario a lo que pretenden inculcar? ¿ Que les diremos como padres, cuando lleguen a la edad de ser ciudadanos y se den cuenta de que, asistieron puntualmente a la escuela, aprendiendo cosas que no existen en la realidad?
Actualmente uno de los problemas principales de este pais es que a la mayoria de los ciuidadanos el gobierno no le sirve para casi nada (ver indices de pobreza y de nivel de "desarrollo") al no cumplir con las garantias basicas establecidas en la constitucion.
A nivel empresarial, no solo tienes que cumplirle a hacienda,sino a STYPS, a SEGOB, al IMSS, al INFONAVIT, a Gobiernos municipales, a INEGI, etc. , sino que necesitas participar en sus simulacros de orden, para poder estar en condiciones de seguir operando.
Pongamos de ejemplo un trabajador de tu empresa, al que le aplicas las causales de rescisión del 47. (que implican la no responsabilidad del patron), documentas adecuadamente las incidencias, el trabajador firma aceptando haber incurrido en la situacion, se levantan las actas correspondientes, el expediente del trabajador, esta mas gordo que una puerca a punto de sacrificio, de tantas incidencias. se turna el caso al abogado, que te piden actas certificadas de la constitucion de la empresa, carta poder, expediente del trabajador, presenta en tiempo y forma la notificacion de recision ante la junta y esperas con las medidas cumplirle al trabajador con lo que te indica la Ley, un finiquito que respete sus derechos laborales. Sin embargo, la junta en vez de revisar conforme a "ley" la situacion en su conjunto, admiten una demanda del trabajador, llevando con su decision al empresario a distraer sus objetivos, extender la situacion que aparentemente no iria a mayores, pagando abogado, perdiendo tiempos en reuniones improductivas llenas de discusiones de las partes, para finalmente, en el mejor de los casos, darle la razón al trabajador.
Podra haber objeciones y polemica a este comentario de parte de amigos y no amigos abogados, pero terminaría esto solamente diciendo: que dificil debe ser para un abogado, tratar de ser justo en un ambiente gubernamental tan corrupto, lleno de instituciones atiborradas de personajes nefastos, que ante sus familias podran intentar ser modelos de conducta, pero que en sus trabajos solo estan buscando el beneficio personal que puedan obtener pasando por el arco del triunfo la justicia y el cabal derecho de los ciudadanos.
Tip empresarial: cuando pienses en despedir alguien, busca mejor un buen arreglo con él, que un largo pleito, porque casi siempre en estos casos, sale mas caro el caldo que las albondigas.
