Es
bastante común observar las propuestas de valor que dan las empresas a las
personas que desean incorporarse al mercado laboral, sin embargo son pocas las
que realmente valoran el activo que constituye el capital humano.
Numerosas son las empresas aparentemente solidas , sin embargo la imagen publica que generan, el estar solicitando personal de manera publica continuamente deja mucho que desear de: su trato hacia el capital humano, sus procesos formativos, de la falta de reconocimiento, de trabajos que no llenan, de unas limitadas posibilidades de promoción, de una inadecuada practica en la gestión del recurso humano, de un liderazgo inadecuado o una cultura laboral definitivamente disfuncional.
Numerosas son las empresas aparentemente solidas , sin embargo la imagen publica que generan, el estar solicitando personal de manera publica continuamente deja mucho que desear de: su trato hacia el capital humano, sus procesos formativos, de la falta de reconocimiento, de trabajos que no llenan, de unas limitadas posibilidades de promoción, de una inadecuada practica en la gestión del recurso humano, de un liderazgo inadecuado o una cultura laboral definitivamente disfuncional.
Indudablemente
las organizaciones que están dentro de las mejores, se esfuerzan al máximo en
minimizar los factores de repulsión que se dan en las organizaciones y
fortalecen constantemente los factores de atracción.
La
inversión que se genera en el proceso de reclutamiento, “selección” y
“capacitación”, en la organización que no tiene una planeación adecuada y que constantemente
esta solicitando personal, se
convierte en automático en dinero tirado
a la basura.
Antes
de entrar en este proceso de captación de nuevos integrantes, se deben valorar
las causales mas comunes por las que las personas se van de una empresa. Totalmente
falso que sea porque a los trabajadores le atraen mejores ofertas
La
pregunta ¿Por qué nos dejas? Es el paso indicado a la salida de quien decide
dejarnos. Ya que es la pregunta que nos dará luz sobre nuestra rotación de
personal.
Usualmente
las causas por las que la mayoría de los trabajadores dejan a la empresa son las siguientes:
1.
Expectativas
defraudadas.
2.
Seguimiento y consejos
insuficientes al trabajador (lo que hace que se empape de la cultura informal)
3.
Pocas oportunidades de
crecimiento y promoción
4.
Desajustes que no se
corrigen a tiempo entre la persona y el puesto.
5.
Sentirse infravalorado
y no reconocido
6.
el estrés por sobrecarga de trabajo y el
desequilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Perdida de confianza en su superior.
Perdida de confianza en su superior.
No hay comentarios:
Publicar un comentario