Este es el modelo de actuación del liderazgo planteado ( modelo de brightline initiative), mismo que resume la forma como los que tienen el liderazgo en las organizaciones tienen que ser los catalizadores(impulsores), para el logro de los cambios que se requieren en las organizaciones, puntualizando los cambios a realizar, delegando, moviendo estructuras, dirigiendo acciones pero sobre todo dándoles un seguimiento, que es el que hace que la brecha entre lo planeado y lo realizado no se cumpla (ausencia de seguimiento).
Sensibilidad: involucra esa capacidad del líder para monitorear el ambiente interno y externos de la organización, reconociendo patrones, aplicando variadas perspectivas e identificando las rutas de progresión potenciales para responder a los cambios haciendo los ajustes en el sistema del negocio.
Conectividad: involucra crear las condiciones del contexto que se requieren para alentar todo el cumulo de capacidades que nos lleven a modificar esas rutas que se necesitan actualizar o cambiar
Activación: involucra comprometer en ciclos rápidos de experimentación, aprendizaje y adaptación a los otros para llegar al punto optimo requerido para la operación y ejecución de la estrategia planeada para llegar al objetivo
Dentro de este sistema de liderazgo adaptativo llevado a cabo por las mejores empresa, el rol,de liderazgo,no se caracteriza por el control sino por el impulso que este genera en su gente para que las cosas sucedan y los cambios se den.
Cuando en las organizaciones, las cosas no suceden es porque no tienes o no has formado los liderazgos necesarios o porque hacerlo de la manera mas tradicional: "el así te ordene que lo hicieras" no siempre lleva a los resultados que se necesitan.
el primer paso para llevar a los lideres de la empresa a este nuevo modelo de liderazgo es .....desaprender
es un sistema que requiere de los lideres de cualquier nivel bajarle rayitas al control e incrementar las conexiones con nuestros pares y compañeros.
Lograr generar este cambio interno en los lideres y llevarlos a tener aliados, mas que súbditos genera mejores resultados en cualquier organización que seguir intentando el modo tradicional.
En la próxima entrega plantearemos la posible forma de como migrar a este nuevo tipo de liderazgo y las acciones que las empresas interesadas en ellos, deberán implementar para sentir la diferencia y el cambio en resultados y utilidades.
