La brecha que agobia

 

La brecha que agobia

La tecnología fue  primero y luego llego la pandemia, para acortar drásticamente una relación de sana distancia,  la legislación actualmente aboga por relaciones laborales justas.

Lo que antes era excepcional, ahora se ha convertido en rutina. Es decir, hace 25 años, salvo casos de emergencia, los trabajadores no eran contactados por cuestiones laborales fuera de las horas de trabajo y mucho menos en vacaciones o fines de semana.

Sin embargo,  hoy en día muchos directivos tienen la rutina de contactar a los empleados y colegas por correo electrónico, redes sociales  o incluso por teléfono después del trabajo, durante los fines de semana o las vacaciones, para pedir información, avances e incluso exigir resultados.

 “En algunas compañías y países, llamar o estar siempre conectado es la nueva norma”.

 Europa decide que tu jefe deje de llamarte cuando hayas terminado tu jornada laboral o estés de vacaciones y que se destierre la idea de que, para determinadas posiciones de responsabilidad, sea necesario estar siempre disponible.

El Parlamento Europeo ha aprobado, con 472 votos a favor, 126 en contra y 83 abstenciones, la ley permite a quienes  estén fuera de su jornada se desconecten digitalmente con la empresa y sus directivos o jefes, situación que incluye el poder apagar sus dispositivos electrónicos durante las horas no laborales y las vacaciones.

Y esta iniciativa es tendencia laboral a nivel mundial

 

El descanso como derecho.

Que tan común es que tu jefe te llame o se conecte en horas fuera del trabajo para tratar asuntos de la empresa?

Cuanto horas trabajas para algún proyecto desde afuera de la oficina sin remuneración alguna?

Con que periodicidad te llaman por asuntos del trabajo fuera de este?

Cuál es tu sentir como trabajador?

 

Estamos como país en un proceso de revisión de una legislación que apoye a los trabajadores en una desconexión de actividades de trabajo durante las horas no laborables sin consecuencias.

Esta ley que en países pioneros  como Francia, han marcado en esta era digital, la diferencia del respeto a los trabajadores de las empresas estableciendo entre algunas de las medidas:

 

·    Que los empleadores no deben exigir que los trabajadores estén disponibles fuera de su horario de trabajo

·         Los compañeros de trabajo deben abstenerse de ponerse en contacto con sus compañeros por motivos laborales

·         Los demás países de la UE deberán garantizar que los trabajadores que invocan su derecho a desconectarse estén protegidos de ser víctimas

·     Que existan mecanismos, como los de Francia para tramitar las quejas o infracciones del derecho a desconectarse

·       las actividades de formación y aprendizaje profesional a distancia o presencial deben contarse como actividad laboral y no deben tener lugar durante las horas extraordinarias o los días libres sin una compensación adecuada

En España el 23 de septiembre del 2021 derivada de la situación de pandemia se aprobo  la ley de teletrabajo, una disposición para las empresas. Una ley que recoge que "las personas que trabajan a distancia, particularmente en teletrabajo, tienen derecho a la desconexión digital fuera de su horario de trabajo en los términos establecidos en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre".

En Mexico entro en vigor en enero del 2021 una reforma al articulo 311 de la Ley Federal de trabajo que regula el teletrabajo en México. así como las obligaciones que tanto empleadores como las y los trabajadores deben cumplir. A partir de hoy se reconoce el desempeño de actividades remuneradas en lugares distintos al establecimiento del patrón, por lo que no se requiere la presencia física en el centro de trabajo

Las disposiciones son para las personas trabajadoras que desarrollen más del 40% del tiempo sus actividades en casa o en el domicilio elegido por éstas

La LFT contempla que este esquema forme parte del contrato colectivo y deberá observar una perspectiva de género que permita conciliar la vida personal y la disponibilidad de las personas trabajadoras

Actualmente se legisla siguiendo las tendencias que a nivel mundial están marcando diferencias en relación al respeto a los tiempos de descanso de los trabajadores y que hacen  posible que las empresas funcionen de mejor manera.

Si tu empresa y sus cuadros directivos realizan esta práctica, es un buen momento para que se vayan erradicando, antes de que la legalidad, llegue con leyes que hagan que tu empresa se lleve una buena sacudida.

por otro lado, si existe una conciencia ética, se entenderá que esta práctica, fastidia y molesta a los trabajadores y los lleva a alejarse de empresas, que pueden ser muy buenas para trabajar pero toxicas en sus relaciones con el personal y con el respeto a su tiempo libre.